PUBLICATIONS

La lettre des cadres

Lettre des cadres de la CFTC n°183 décembre 2023.

Lettre des cadres de la CFTC n°183 décembre 2023.

Au sommaire : Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : un abandon de son obligation de dépôt ? Augmentation du taux de cotisation AGS (Assurance garantie des salaires) Réseaux sociaux : des messages privés d’un groupe Messenger peuvent être...

Lettre des cadres de la CFTC dernier trimestre 2023.

Lettre des cadres de la CFTC dernier trimestre 2023.

Au sommaire : A consulter d’urgence : le guide pratique sur les violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ? Véhicule de fonction : que se passe-t-il en cas d’infraction hors du temps de travail ? BDESE : l’employeur doit-il nécessairement...

Lettre des cadres de la CFTC été 2023.

Lettre des cadres de la CFTC été 2023.

Au sommaire : Réforme des retraites : une avalanche de décrets pour sa mise en œuvre au 1er septembre, Bulletin de paie : encore du nouveau, obligatoire pour les salariés aidants, Santé au travail : les recommandations d’un rapport sénatorial sur la santé des femmes...

Lettre des cadres de la CFTC mai 2023.

Lettre des cadres de la CFTC mai 2023.

Au sommaire: Conférence nationale du handicap : une traduction législative a minima Reconduction du régime fiscal de faveur pour les frais professionnels engagés au titre du télétravail 2022 Semaine de 4 jours : quid de la coïncidence jour férié / jour de repos ?...

Lettre des cadres de la CFTC septembre 2022

Au sommaire: Peut-on critiquer ouvertement l’organisation du travail de son entreprise ? L’employeur qui fait travailler un salarié pendant son arrêt maladie manque à son obligation de sécurité Un licenciement économique peut être justifié même sans baisse du chiffre...

Lettre des cadres de la CFTC février 2022

Au sommaire: Entreprise de plus de 50 salariés : l’index de l’égalité professionnelle doit être publié d’ici le 1er mars Dépassement du forfait-jours : ai-je le droit à une majoration de salaire même sans accord ? Une durée excessive de travail augmente les risques de...