Publications
Tribune 7 juillet 2024 Autorisations d’absences individuelles y compris pour les personnels en situation de handicap à la CDC 2/2
Tribune CFTC juillet 2024 absences H
T@MT@M n° 304
Lors de ses voeux aux corps constitués, le président de la République François HOLLANDE a déclaré : « L’Etat doit changer pour être utile au pays… » Puis il demande une profonde réforme de l’Etat « trop lourd, trop lent, trop cher… » selon lui… Il veut réformer...
Tribune CFTC du mois de janvier 2014
FORMATION PROFESSIONNELLE VOUS AVEZ-DIT CPE ? L’accord trouvé le 14 décembre et signé par la CFTC crée un nouveau dispositif : le compte personnel de formation (CPF). Zoom sur ce dispositif. À compter du 1er janvier 2015, tous les salariés et demandeurs d’emploi...
Agirc/Arrco : le point sur la mensualisation
Jusqu’à présent, les retraites complémentaires Arrco et Agirc étaient versées tous les trimestres. A partir de janvier 2014, elles le seront tous les mois. Pourquoi cette évolution ? Cette décision s’inscrit dans le cadre de l’Accord du 18 mars 2011 conclu entre les...
DIS CFTC janvier 2014
T@MT@M n° 301 Les suites du rapport Pêcheur : Les filets sont maigres
DIS CFTC décembre 2013
La lettre des cadres n° 101
LE PRINCIPE D’EGALITE DE TRAITEMENT N’INTERDIT PAS QU’UNE PRIME SOIT MOINS FAVORABLE POUR LES CADRES La Cour de cassation, dans un arrêt du 27 novembre 2013, a jugé à propos d’une convention collective instaurant une prime moins avantageuse pour les cadres que « la...
T@MT@M n° 298 Catégorie B : Un « réajustement technique riquiqui » en deux temps
Suite à la revalorisation de l’ensemble des grilles de la catégorie C, un réajustement technique était nécessaire sur la grille de la catégorie B. Ces propositions ne touchent que le 1er grade de la catégorie B. Ce réajustement technique en 2014 améliore les deux...
DIS CFTC novembre 2013
T@MT@M n° 296 L’IFEEP suscite la défiance !
Le gouvernement a décidé de remplacer la PFR (prime de fonctions et de résultats) par l’IFEEP (Indemnité tenant compte des fonctions, de l’expertise et de l’engagement professionnel.) Cette IFEEP est conçue pour gommer l’excès de prise en compte du mérite dans la PFR,...
