Pour la CFTC Fonction Publique, la validation de l’accord de méthode est une étape
indispensable à la poursuite du chantier de mise en place de l’accord cadre relatif au
télétravail dans la Fonction Publique.
Les attentes des agents publics sont fortes et la CFTC note avec attention que l’objectif est bien de
positionner le télétravail dans la Fonction Publique au meilleur niveau de pratique de ce qui existe
par ailleurs.
Avec l’apport de l’expertise technique de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de
travail (ANACT) et la bonne volonté de l’ensemble des acteurs, les trois réunions de négociation à
venir devraient permettre d’arriver à une définition des règles et des pratiques qui conviennent à
une très large majorité des agents.
Si nous pouvons trouver, à l’occasion de nos travaux, quelques pistes de simplification, cela sera
bénéfique à la qualité de vie au travail, en diminuant les surcharges inutiles et le stress qui en
résulte.
La CFTC revendiquera lors des négociations à venir :
– Des règles clairement définies quant à la charge de travail, aux moyens mis à
disposition des agents, à la continuité de la formation et au droit à la déconnexion,
– La prise en charge des coûts engendrés par le télétravail,
– Un télétravail librement choisi et réversible qui ne soit particulièrement pas
imposé aux agents en situation de handicap, au détriment de la mise en
accessibilité des lieux de travail et de l’aménagement des postes,
– Le droit à l’aménagement d’un poste ergonomique sur le lieu de télétravail à
l’identique de ce qui est exigé et nécessaire sur le lieu de travail,
– La formation des encadrants au management à distance.
TamTam FAE 551 Signature de l’accord cadre télétravail du 12 mai 2021
