Dégel du point d’indice :
une mesure nécessaire mais insuffisante !
La CFTC apprécie bien évidement le geste de revalorisation du point d’indice de 3,5 % à compter du
1 er juillet, annoncé par le ministre de la Transformation et de la Fonction Publique, mais souhaite
rappeler que c’est insuffisant au regard de l’inflation actuelle que nous connaissons et surtout au regard
de celle projetée dans les mois à venir.
La CFTC demande par conséquent l’ouverture de négociations sur les perspectives de revalorisation
des rémunérations des agents publics à court et moyen terme ainsi que sur la dynamique des parcours
de carrière.
La CFTC reste force de proposition sur l’amélioration du pouvoir d’achat et à ce titre propose que les
employeurs publics prennent en charge pour leurs agents :
– La Protection Sociale Complémentaire, y compris la prévoyance, à hauteur de 100% des coûts
engendrés.
– Une augmentation significative des moyens affectés à l’action sociale en s’inspirant de modèles
existants par ailleurs, qui sont plébiscités par ceux qui en bénéficient.
La CFTC a bien noté les 4 mesures additionnelles évoquées lors de la conférence salariale :
– La reconduite de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA),
– L’augmentation du soutien pour la restauration collective pour les fonctionnaires de l’Etat,
– La révision de la grille de début de carrière pour les catégories B pour limiter l’effet d’écrasement,
– L’assouplissement du forfait mobilité durable.
La CFTC, sensible aux enjeux écologiques, salue les mesures annoncées concernant le
forfait mobilité durable qui sera ouvert à plus d’agents. Elle pense cependant que ces
4 dispositifs peuvent être améliorés et qu’il est possible d’en créer de nouveaux.
La CFTC continue à œuvrer avec une grande conviction pour la mise en place de véritables
décisions qui redonneront de l’attractivité aux emplois proposés par les employeurs
publics dans le contexte difficile que nous connaissons

Tam Tam FAE 562 Dégel du point d’indice 28 juin 2022