Cette négociation est la suite logique des négociations sur les risques psychosociaux qui ont permis la mise en place d’un « Protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique » le 23 octobre 2013.
Améliorer l’organisation collective du travail en s’appuyant sur les agents et reconnaitre l’agent comme acteur de l’organisation du travail ,telles sont les ambitions du ministère de la fonction publique .
Les mesures proposées :
• Une démarche d’évaluation de la QVT incombant à l’employeur qui devra disposer d’indicateurs fixés en concertation avec le Comité Technique.
• Une démarche de dialogue avec la participation des agents sur l’organisation collective du travail.
• La mise en place de dispositifs définis avec le Comité Technique et éventuellement le CHSCT permettant de valoriser l’expression des agents sur leur environnement de travail
• Associer et accompagner les agents lors d’évolutions de l’organisation des services.
• Favoriser l’expression directe et collective avec la création d’espaces de dialogue sur le contenu, le sens et l’organisation du travail et la qualité du service rendu
• Mise en place de dispositifs de prévention des situations de tension.
En conclusion pour la CFTC l’agent (enfin) occuperait une place centrale dans l’organisation du travail !!
