Quelques exemples des nouveautés :

  • La limitation actuelle des emplois éligibles au télétravail est supprimée au bénéfice d’une ouverture à l’ensemble des postes (une liste restreinte d’emplois non éligibles sera définie),

 

  • De nouvelles modalités financières et matériels,

 

  • Les processus de demande et de gestion du télétravail seront dématérialisés et simplifiés,

 

  • La modification ponctuelle des jours de travail sera facilitée (via @tempo),

 

  • Une nouvelle modalité de télétravail “ponctuel” , alternative au télétravail régulier (cycle hebdomadaire de 1 à 3 jour[s]),  créée sous la forme d’ une enveloppe de 45 jours à utiliser sur l’année après accord avec la hiérarchie.

Avenant n2 à l’accord GLOBAL télétravail au 1 er septembre 2020

avenant n2 à l’accord télétravail applicable aux agents contractuels CDC sous le régime des conventions collectives