Epargne Salariale
L’épargne salariale est prévue au titre IV, du livre IV du code du travail.
La loi n°2006-1770 du 30/12/2006 a rendu obligatoire l’ouverture de négociations en vue de la mise en place
d’un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), dans les entreprises ayant mis en place un plan d’épargne d’entreprise(PEE) depuis plus de cinq ans.
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L’épargne salariale s’oriente de plus en plus pour la retraite
De plus en plus de salariés comptent sur leur épargne salariale (intéressement, participation, actionnariat salarié, PEE, Perco) pour financer leur future retraite...
PEE-PERCO Retirer mon épargne par anticipation
Les sommes versées sur votre PEE sont disponibles après 5 ans de placement.
Pour le PERCO, elles sont disponibles dès la liquidation des droits à la retraite.
La bonne santé de l’épargne salariale menacée par la nouvelle mesure de déblocage exceptionnel...
La bonne santé de l’épargne salariale menacée
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NOS POSITIONS - EPARGNE SALARIALE
Après un rappel des modalités et du cadre fixé par la direction concernant les produits d’épargne proposés, PEE et PERCO, nous donnerons le point de vue et le positionnement de la CFTC.
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Compte rendu des négociations de l’épargne salariale du 9 septembre 2009
Après la première douche froide essuyée suite à la confirmation d’une mise en extinction de l’EPI, la Direction rouvre le robinet lors de la deuxième réunion de négociations en annonçant le montant de l’abondement qu’elle souhaite consacrer au PERCO (plafond annuel de 300 €). Côté syndical, les optimistes d’hier en sont ressortis mouillés jusqu’au cou !
