Pour une formation tout au long de la vie
La CFTC propose la négociation sur un dispositif « chèque-formation ».

Depuis le 1er janvier 2005, une petite révolution est en cours dans le dispositif de la formation continue. Avec l’accord national interprofessionnel, finalisé par la loi du 4 mai 2004 sur le droit individuel à la formation (DIF), les salariés peuvent développer une vingtaine d’heures de formation par an ou plus en les cumulant sur un maximum de six ans retrouvez l’accord applicable dans l’établissement public CDC.

Aujourd’hui, la moitié des salariés ne part jamais en formation (les trois quarts en PME). La démarche DIF est faite en accord avec l’employeur mais elle est provoquée par l’employé. Pour accompagner cette réforme, la CFTC va plus loin et propose de rendre opérationnel un véritable « service d’orientation professionnelle » au niveau des bassins d’emploi, avec une connaissance précise du marché du travail (partenariat avec les services publics de l’emploi, les partenaires sociaux, etc.). Mais la formation professionnelle est également un outil d’accès au premier emploi. La CFTC propose la généralisation de la formation en alternance qui aboutirait, quelque soit le niveau, à un diplôme professionnel. A la sortie de cette phase d’apprentissage, le futur salarié bénéficierait d’un « chèque-formation ». Le jeune bénéficierait d’un crédit individuel de formation inversement proportionnel à la durée des études suivies, le crédit étant abondé tout au long de sa vie active. Les taux de contribution des différents partenaires (entreprise, Sécurité sociale, caisse de prévoyance, ONG…) seraient négociés au niveau interprofessionnel.